Trainings

Wenn Ihre Mitarbeiter und Manager vom Seminar zurück sind, was erzählen sie dann den Kollegen (selbstverständlich nicht Ihnen)? "Gutes Essen, nette Leute kennengelernt." Und das eigentliche Seminar? "Ja, auch ganz nett, aber ich weiß nicht, ob das alles in der Praxis so funktioniert."

Die meisten Trainer machen kein Training, sondern Seminare: Einer spricht, alles schläft - kennen wir ja von der Schule. Dazu ein paar praxisferne Rollenspiele … Schön, wenn Sie Ihr sauer verdientes Geld zum Fenster raus werfen möchten - wir würden es nicht annehmen. Denn nach unseren Trainings gehen TeilnehmerInnen nicht vollgefressen und träge an ihren Schreibtisch, sondern topfit für ihre Aufgaben.

Es geht in Trainings nicht in erster Linie darum, Wissen zu vermitteln, sondern Verhalten zu verändern. So wie es beim Bundesliga-Training nicht darauf ankommt, mehr über den Freistoß zu wissen - sondern ihn öfter rein zu machen! Erst wenn Produktivität, Leistungsfähigkeit, Effizienz, Handlungsfähigkeit und Motivation Ihrer TeilnehmerInnen sich am Arbeitsplatz (nicht auf der Seminarbank) merklich und messbar ändert - erst dann nennen wir das Training einen Erfolg.